Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Jaunākais HR biznesa partneris
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Jaunāko HR biznesa partneri, kurš pievienosies mūsu dinamiskajai personāla komandai un palīdzēs veidot un īstenot cilvēkresursu stratēģijas, kas atbalsta uzņēmuma kopējos mērķus. Šī loma ir lieliska iespēja kandidātam, kurš vēlas attīstīt savu karjeru HR jomā, strādājot ciešā sadarbībā ar dažādām uzņēmuma nodaļām un vadītājiem.
Kā Jaunākais HR biznesa partneris, jūs būsiet atbildīgs par ikdienas HR atbalstu, palīdzot nodrošināt, ka uzņēmuma cilvēkresursu prakse ir saskaņota ar biznesa vajadzībām. Jūs palīdzēsiet veikt darbinieku atlasi, iesaistīšanos, attīstību un saglabāšanu, kā arī atbalstīsiet dažādu HR iniciatīvu ieviešanu. Šī loma prasa labas komunikācijas prasmes, spēju analizēt datus un vēlmi mācīties un augt profesionāli.
Jūs strādāsiet ciešā sadarbībā ar pieredzējušiem HR partneriem un vadītājiem, lai nodrošinātu, ka uzņēmuma kultūra tiek uzturēta un attīstīta. Jūs arī palīdzēsiet risināt darbinieku jautājumus, analizēt HR datus un sniegt ieteikumus par uzlabojumiem. Šī ir lieliska iespēja iegūt praktisku pieredzi HR jomā un attīstīt stratēģisku domāšanu.
Mēs meklējam kandidātu, kurš ir motivēts, orientēts uz rezultātiem un vēlas veidot karjeru cilvēkresursu jomā. Ja jums ir interese par cilvēkiem, uzņēmējdarbību un vēlaties būt daļa no komandas, kas veido pozitīvu darba vidi, šī loma ir domāta jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Atbalstīt HR stratēģiju ieviešanu uzņēmumā
- Sniegt ikdienas atbalstu vadītājiem un darbiniekiem
- Palīdzēt darbinieku atlases un pieņemšanas procesos
- Atbalstīt darbinieku attīstības un apmācību iniciatīvas
- Analizēt HR datus un sagatavot atskaites
- Piedalīties darbinieku iesaistes un saglabāšanas iniciatīvās
- Palīdzēt risināt darbinieku attiecību jautājumus
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un uzņēmuma politikām
- Atbalstīt izmaiņu vadības procesus
- Sadarboties ar citiem HR komandas locekļiem un nodaļām
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Pieredze vai prakse HR jomā tiks uzskatīta par priekšrocību
- Labas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Spēja analizēt datus un sagatavot atskaites
- Labas organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām
- Spēja strādāt komandā un patstāvīgi
- Zināšanas par darba likumdošanu un HR labajām praksēm
- Augsta motivācija un vēlme mācīties
- Labas datorprasmes (MS Office, HRIS sistēmas)
- Latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze HR jomā?
- Kā jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas HR sistēmas vai rīkus esat izmantojis iepriekš?
- Kā jūs nodrošinātu darbinieku iesaisti un apmierinātību?
- Kā jūs analizētu HR datus un ko no tiem secinātu?
- Kā jūs atbalstītu vadītājus personāla jautājumos?
- Kā jūs organizētu darbinieku apmācības procesu?
- Kā jūs nodrošinātu atbilstību darba likumdošanai?
- Kā jūs rīkotos, ja darbinieks izsaka sūdzību?
- Kā jūs redzat savu attīstību HR jomā nākamo 3 gadu laikā?
